La presión de no ser suficiente en el trabajo es algo con lo que todos luchamos en algún momento. Pero la verdad es que ese sentimiento es una ilusión que nuestra mente crea para mantenernos cómodos en nuestra zona de confort. Yo también pasé por eso, pero aprendí algo que cambió por completo mi perspectiva.

Hoy te voy a compartir 3 consejos que me ayudaron a romper esa barrera de sentirme “no suficiente” y empezar a conquistar lo que realmente quiero.

1. No trabajes para encajar, trabaja para destacar.

Cuando sentí que no era suficiente, estaba demasiado centrado en cumplir con las expectativas de los demás. El problema es que cuando solo intentas encajar, nunca destacarás. Deja de buscar validación externa y empieza a trabajar para ser único. Sé quien eres y no lo que los demás esperan de ti.

2. Desafía tus propios estándares, no los de los demás.

La gente tiene expectativas, pero tú también debes tener las tuyas. Si te dejas llevar por los estándares ajenos, vivirás constantemente con la sensación de no ser suficiente. Es hora de crear tus propios límites y superarlos. Si no estás dispuesto a desafiarte a ti mismo, nunca avanzarás.

3. Acepta que el fracaso es parte del éxito.

Sentir que no eres suficiente muchas veces tiene que ver con el miedo al fracaso. Pero aquí va la verdad: el fracaso es la herramienta más poderosa que tienes. No temas fallar, teme no intentarlo. Cada error es una oportunidad de aprender, crecer y acercarte a tu verdadera grandeza.

La próxima vez que sientas que no eres suficiente, recuerda estos consejos y deja de ser tu peor enemigo. La lucha no está afuera, está en tu mente. ¿Qué harás hoy para desafiar ese pensamiento y empezar a actuar?

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Nos leemos la próxima semana y recuerda... Lo primero que debes hacer para alcanzar tus sueños, es despertar.

Jashiel García es Conferencista y Autor de los Libros “Actitud de Triunfador” y MotivACCIÓN. Con Maestría en Administración y Liderazgo. Se especializa en Actitud Positiva, Liderazgo y Equipos Altamente Motivados. Su filosofía personal y profesional se basa en 3 pilares: 1.- Todos tenemos un Gran Potencial, 2. El Activo más valioso de cualquier Organización es su Gente y 3. Cualquier habilidad puede ser aprendida si tienes la Actitud correcta.